Aufgaben und Verantwortungen

-Die Umsetzung des Rekrutierungsprozesses und die Auswahl der Bewerber, indem das Rekrutierungsverfahren einhält und sicherstellt.

-Erforscht kontinuierlich verschiedene Rekrutierungsmöglichkeiten

-Verwaltet das Bewerbungsverfahren, veröffentlicht Stellenangebote, analysiert Unterlagen, Auswahlverfahren einschließlich Tests, führt Vorstellungsgespräche durch und trifft Entscheidungen über die Einstellung;

-Verwaltet und pflegt die relevanten Beschäftigungsunterlagen und -daten bzw. die physischen und elektronischen Akten der Mitarbeiter unter Wahrung der Vertraulichkeit jedes Mitarbeiters;

-Bietet Beratung, Informationen und Anleitung für Mitarbeiter in Fragen von Rechten, Vorteilen und Pflichten unter Einhaltung des Arbeitsvertrags und des geltenden Rechts;

-Implementiert Personalrichtlinien und -verfahren zur Einhaltung von Fristen, einschließlich Verwaltung des Leistungsbewertungsprozesses, Organisation von Schulungen usw.

-Spricht Personalprobleme an, vermittelt in Konfliktfällen und bearbeitet Disziplinarmaßnahmen des Personals, deren Erstellung und Archivierung in Personalakten;

-Führt das Kündigungsverfahren bzw. die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Mitarbeiter unter Einhaltung des Arbeitsvertrags und der geltenden Gesetzgebung durch;

-Führt andere Aufgaben aus, die für die Position des Human Resources Officer / Recruiter relevant sind

Qualifikationen und Fähigkeiten:

-Hochschulabschluss (Betriebswirtschaft, Verwaltung, Wirtschaft), Master in Personalabteilung und andere relevante Ausbildungen sind von Vorteil;

-1 bis 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich von Personalabteilung

-Kenntnis des Arbeitsrechts und anderer relevanter Gesetze;

-Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Deutsch. Englischkenntnisse sind von Vorteil

- Fähigkeit, in Gruppen, aber auch individuell zu arbeiten;

-Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, verschiedene Aufgaben gleichzeitig zu verwalten und dabei den maximalen Fokus auf Details und Zeitpläne zu legen;

- Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, gute Beziehungen zu Kollegen und Partnern aufzubauen und aufrechtzuerhalten

- Fähigkeit, Maßnahmen aus eigener Initiative zu ergreifen, um mögliche Probleme in relevanten Prozessen zu lösen, zu verbessern oder zu vermeiden;

- Fortgeschrittene Kenntnisse von Microsoft Office und sozialen Plattformen; Erfahrung im Umgang mit elektronischen Systemen für die Personalabteilung ist von Vorteil.

-Der Kandidat muss über fundierte Fachkenntnisse sowie hervorragende Forschungs-, Analyse- und Organisationsfähigkeiten verfügen;